L’Espace ODYSSEA

Odyssea est un Espace d’accueil de jeunes (16-25 ans) de la Communauté d’agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines et des environs (Sud Yvelines).

Il est situé dans le domaine de Buloyer à Magny-les-Hameaux, commune rurale de cette agglomération, et bénéficie d’un cadre environnemental exceptionnel, en lisière du Parc naturel de la Haute Vallée de Chevreuse.

Les activités proposées dans l’Espace Odyssea visent à réinscrire chaque jeune dans le lien social, à permettre à chacun d’eux de devenir un citoyen responsable. On peut décliner ces activités selon quatre objectifs principaux :

• aider les jeunes en situation de marginalisation sociale à résoudre les multiples difficultés qu’ils rencontrent,
• permettre à ces jeunes de s’ancrer dans une activité à partir de laquelle un développement personnel et une construction identitaire (re)deviennent possibles,
• construire avec ces jeunes un début de projet de vie pertinent,
• les aider à acquérir un emploi, à trouver une formation adaptée, ou une suite de parcours cohérente.

Ces quatre objectifs sont interdépendants et s’inscrivent dans une démarche pédagogique centrée sur la personne, l’éducation à la citoyenneté constituant l’axe moteur.

Des ateliers divers…

Odyssea c’est avant tout une équipe pluridisciplinaire. Différents ateliers sont proposés: mécanique, maintenance informatique, multimédia, éveil culturel, espaces verts, mobilité internationale, espace citoyen, …

Une approche pédagogique spécifique, très réactive vis-à-vis des attentes et des aspirations des jeunes a été mise en place. Toute structure d’accompagnement de jeunes en difficulté, mission locale, club de prévention, peut orienter vers l’Espace. Les jeunes peuvent également se présenter spontanément à Odyssea.

Les Espaces Dynamique d’Insertion

Les Espaces Dynamique d’Insertion (E.D.I.) ont pour mission d’aider les jeunes en situation d’exclusion et qui connaissent des difficultés sociales, d’hébergement et/ou de santé.

Ces espaces citoyens sont promus et financés par le Conseil régional d’Île de France. Au carrefour de l’action sociale et de l’insertion professionnelle, les E.D.I sont organisés pour favoriser la prise en compte globale de tous les problèmes rencontrés et lever les difficultés qui constituent un frein à l’insertion. Ils visent des publics 16-25 ans ayant quitté le système scolaire sans diplôme ou sans qualification.

Destinés à des personnes éloignées de l’emploi et souvent en difficulté sociale et professionnelle, les chantiers d’insertion CRYSALIS comme les chantiers-école CRYSALIS comprennent trois aspects :

• une partie « production » , le chantier proprement dit permettant de réaliser un travail collectif
• une partie « formation » , culturelle (éveil culturel et citoyen, remise à niveau) et technique (liée aux métiers du chantier et à la recherche d’emploi)
• une partie « accompagnement socioprofessionnel » pour aider à résoudre les problématiques individuelles et à (ré)insérer professionnellement.

Des chantiers dans différents domaines

CRYSALIS organise des chantiers d’insertion différents domaines :

• Chantiers Bâtiment et Second Œuvre
• Chantiers Eco-construction et Réhabilitation du Patrimoine
• Chantiers Espaces verts et Environnement
• Chantiers Informatique
  ( www.crysalis-informatique.fr)

Les aspects de la formation

A la fois théorique et pratique, la formation se décompose en:

• formation technique « métier », en partie dispensée, expérimentée et acquise au cours des travaux encadrés du chantier
• éveil culturel, activités « citoyenneté »
• remise à niveau en français et en mathématiques sur des thèmes aussi proches que possible des besoins pratiques des métiers du chantier
• techniques de recherche d’emploi (TRE)

Un suivi social et professionnel personnalisé

Si le suivi social et l’accompagnement professionnel sont principalement réalisés par un encadrant spécialiste, mem
e du personnel de CRYSALIS, l’écoute attentive des difficultés individuelles est partagée par tous les intervenants. L’aide individualisée est ainsi mieux ciblée, plus efficace et les résultats, en termes de (re)socialisation et de (ré)insertion, s’en ressentent.
Le spécialiste « responsable » du suivi socioprofessionnel, centralise les informations recueillies par l’équipe et s’attache à résoudre au cas par cas des problématiques telles que : logement, transport, difficultés administratives, problèmes de santé ou d’addiction, problèmes familiaux, etc.

6 ou 12 mois pour réussir son insertion

Chaque salarié en insertion signe un contrat aidé de 6 mois, de type Contrat d’Avenir (CA) ou Contrat d’Accompagnement vers l’Emploi (CAE) (bientôt remplacés par un unique Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI). Renouvelable de 6 mois supplémentaires selon les cas et les besoins, l’objectif est de préparer chacun à définir et réussir son projet professionnel individuellement préparé.

Objectif CRYSALIS : 70% de sorties «positives»

Le passage par un chantier CRYSALIS sera considéré comme pleinement réussi et conduira donc à une « sortie positive » dans les cas suivants :

• sortie vers l’emploi en CDI ou avec un CDD de 6 mois minimum
• sortie vers une formation qualifiante complémentaire ou une formation adaptée
• sortie vers une reconnaissance de travailleur handicapé

Mais dans quasiment 100% des cas, le chantier aura apporté une amélioration individuelle profonde : confiance en soi, énergie augmentée, rapports sociaux améliorés, projet professionnel et parfois même projet de vie élaborés, « envie de s’en sortir » retrouvée, etc.